먹튀 주소제약그룹은 "인적 자본의 확대"를 사업 기반을 뒷받침하는 중요한 요소 중 하나로 간주합니다 우리 그룹의 성장을 위해 '조직 문화 개혁', '인사 관리 체제 강화', '다양한 인재의 적극적인 참여 촉진'의 3대 축을 바탕으로 시책을 강구하고, 독창성과 자립심을 갖고 도전하며, 혁신 창조와 생산성 향상을 추진하고 가속화하는 인재를 육성하겠습니다 우리 그룹은 모든 직원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 지속적으로 기업 가치를 창출하도록 장려하는 것을 목표로 합니다
조직문화 개혁
먹튀 주소제약그룹은 모든 직원이 독창성과 독립성을 갖고 적극적으로 역할을 수행할 수 있도록 도전 문화를 조성하기 위해 노력하고 있으며, 직원이 성장하고 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다
인적자원 관리 시스템 강화
인적자원관리 시스템 강화
우리는 먹튀 주소원을 활성화하고 활성화하기 위해 먹튀 주소원 관리 시스템을 강화하기 위해 노력하고 있습니다 이를 바탕으로 2023년 4월 인사제도를 개편했습니다 새로운 제도에는 역할과 기여도에 따라 처우를 반영하는 제도와 다양한 인재의 적극적인 참여를 촉진하는 제도가 통합되어 있습니다 각 직위의 역할을 명확화하고 개편해 조기 승진이 가능하도록 했다 또한 전문적인 기술을 갖춘 노인의 치료에 대해서도 검토했습니다 글로벌 진출에 필요한 인력 확보에도 힘쓰고 있습니다 이번 개정된 인사제도에 대해 당사는 앞으로도 인사관리제도를 강화함과 동시에 운영 중 발견된 문제점을 수시로 개선해 나갈 예정입니다
먹튀 주소원 개발
먹튀 주소제약그룹에서는 인재육성을 중요한 문제로 여기고 직급별, 직급별 교육을 제공하여 직원의 능력개발과 리더 육성을 위해 노력하고 있습니다 직급별 교육으로는 일반 직원을 대상으로 신입사원 교육과 중견사원 교육을 실시하여 비즈니스 지식 및 스킬 향상을 통한 성과 향상을 지원하고 있습니다 또한, 리더 및 경영자 후보자 교육을 통해 각자의 역할에 맞는 경영 및 리더십 역량을 함양하고, 혁신 창출에 기여할 수 있는 인재를 발굴, 육성하는 것을 목표로 하고 있습니다 경영자 교육은 기본역량 강화에 더해 전략적 비전을 공유하고 리더십 역량을 더욱 향상시키는 데 목표를 두고 있습니다직무별 교육에서는 각 부서의 전문 지식 습득과 고급 업무 수행 능력 향상을 목표로 하는 프로그램을 개발합니다 또한, 회사의 중심이 될 인재 육성을 목표로 국내 연수·해외 유학 제도를 도입했습니다 매년 공개채용 및 추천을 통해 선발된 직원은 국내 경영대학원에서 유학하고, 학위취득을 통해 한층 더 성장을 목표로 하고 있습니다 또한, 독립적인 직원 육성과 도전 문화 조성을 목표로 자격 취득, 영어 및 각종 비즈니스 능력 향상, 재교육을 지원하는 자기계발 지원 제도도 운영하고 있습니다 또한 학습관리시스템을 활용하여 효과적인 교육과 인재육성을 위해 노력하고 있습니다이러한 교육과 훈련을 통해 우리는 각 직원의 능력과 기술을 향상시켜 전체 그룹의 성장과 경쟁력을 높이는 것을 목표로 합니다
다양한 인재의 적극적인 참여 촉진
여성의 역량 강화 촉진
먹튀 주소제약그룹은 여성 채용 및 교육을 적극적으로 추진하고 있으며 여성 고유의 다양한 생애 단계를 지원하는 시스템을 개발하기 위해 노력하고 있습니다 먹튀 주소제약은 여성의 직장 참여 및 승진 촉진에 관한 법률에 기초한 실천 계획에서 여성 관리직 비율을 12% 이상(2021~2025년)으로 설정했습니다 이를 위해 여성 관리자를 위한 롤모델 제시, 관리자 후보자를 위한 경력 계획 수립, 여성 직원을 위한 경력 교육 제공 등 여성이 더욱 적극적으로 역할을 할 수 있는 회사가 되기 위해 여성의 사고방식을 개발하고 변화시키기 위해 노력하고 있습니다또한 Mochida Pharmaceutical Group의 여성 직원이 건강하고 활동적일 수 있는 환경 조성을 촉진하는 것이 중요하다고 생각하며 여성 건강 지원을 목표로 여성 건강 문제를 개선하기 위한 종합 서비스를 도입했습니다 산부인과 전문의에게 온라인으로 상담 및 진료를 받을 수 있는 서비스입니다
중견 채용 촉진
먹튀 주소제약그룹에 필요한 기술, 지식, 경험을 갖춘 인재는 물론 사업 확장, 글로벌 확장, 전략 실행에 필요한 고도로 전문화된 인재를 채용하여 기업 가치 증대로 이어집니다 특히, 차세대 축 중 하나로 추진하고 있는 바이오소재 사업에 전문인력을 적극적으로 채용하고 있습니다 또한, 조기 유지와 조직 내 적극적인 참여를 독려하기 위해 온보딩 노력도 강화하고 있습니다 중견 채용 비율은 해마다 증가하고 있으며, 다양한 부서에서 많은 중견 채용이 활발하게 활동하고 있습니다
장애인의 활동
먹튀 주소약품그룹은 장애인고용촉진법에 의거하여 2025년 6월 특수 자회사인 먹튀 주소하트풀서비스(주)를 설립하는 등 장애인 고용을 위해 적극적으로 노력하고 있습니다 장애인 직원들은 특수 자회사를 비롯한 다양한 부서에서 후원자들과 함께 일하고 있습니다 2025년 6월 1일 현재 먹튀 주소제약의 장애인 고용률은 25%(법정 고용률 25%)입니다
노인 고용
정년을 60세로 하고, 퇴직 후 재취업을 원하는 모든 직원은 65세까지 재취업을 원하는 제도를 도입했습니다 2020 회계연도에는 시간제/기간제 고용법 시행에 맞춰 보상을 개정했으며, 2023 회계연도에는 경영 과정 신설 등 노인들이 더욱 의욕적으로 일할 수 있도록 시스템을 구축하고 있습니다 또한, 55세 임직원을 대상으로 미래 직장생활, 자산관리 등 향후 계획을 검토할 수 있는 라이프플랜 세미나를 개최하여 다양한 업무 스타일을 지원하고 있습니다
편안한 직장 만들기
우리는 일과 삶의 균형을 도모하고 다양하고 유연한 업무 스타일을 실현하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다 근무방식 개혁 관련 법규 준수(잔업근로 상한 설정, 관리자 및 감독자의 건강관리 시간 파악 등), 유연근무제 활성화 및 외부근로자 대상 확대, 시급 유급휴가 제도 도입 및 확대, 재량근로제 운영, 재택근무 활용범위 확대, 소통수단 개선 및 강화 등을 통해 직원들이 높은 동기부여를 유지하면서 효율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다 또한, 본사 사옥에는 디지털 기술을 적용하여 쾌적한 사무환경을 조성하고 생산성을 향상시켰습니다
육아/간호 지원
먹튀 주소제약그룹은 일과 보육, 간호 간의 균형을 지원하는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다 당사는 1992년 육아휴직 제도를 도입한 이후, 법개정에 맞춰 제도를 확대해 왔습니다 지금까지 육아휴직 일부 유급화, 법정 기준을 초과하는 가족돌봄휴직 제도 도입, 단시간근로제 도입, 임산부 병원휴직 신설, 간병을 위한 누적 유급휴가(생명유지휴직) 사용 확대, 육아 단시간근로자의 유연근무제 확대, 원격근무 실시, 모성희롱 예방을 위한 육아휴직 규정 개정 등을 통해 육아 및 간호 지원을 추진해 왔습니다18321_18420육아휴직 사용률 목표는 여성의 경우 90% 이상, 남성의 경우 30% 이상으로 설정됩니다(FY2021~2025) 육아지원 매뉴얼을 배포하는 한편, 남성 직원의 육아 관련 제도 이용을 독려하여 육아휴직 사용을 독려하고 있습니다 또한, 먹튀 주소제약, 먹튀 주소헬스케어, 먹튀 주소제약공장은 이들이 제공하는 보육 지원이 차세대 육성 지원 대책 추진법에 근거한 기준을 충족한다는 후생노동대신으로부터 인증을 받아 차세대 인증 마크(별칭 '쿠루민')를 받았습니다
[먹튀 주소원의 다양성※1】
| 2022회계연도 | 2023 | 2024회계연도 | |
|---|---|---|---|
| 여성 신규 채용 비율(%) | 62.2 | 52.9 | 47.1 |
| 여성 관리자 비율(%) | 12.0 | 11.6 | 11.8 |
| 육아휴직을 사용하는 여성의 비율(%) | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| 남성 육아휴직 사용률(%) | 75.6 | 76.9 | 77.7 |
| 장애인 고용률(%) | 2.4 | 2.4 | 2.5 |
| 중견 채용 비율※2(%) | 35.1 | 49.3 | 52.1 |
※1 먹튀 주소제약 개별 수치
※2 종합근로정책촉진법에 따른 정규직 중견 채용 비율
산업안전보건
사람들이 안심하고 일할 수 있는 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 그룹 전체의 안전보건 관리 및 홍보 시스템을 구축하고 있습니다 각 사업장에서 안전보건위원회를 개최함과 동시에 산업재해 예방과 작업장 환경의 안전보건 확보를 위해 노력하고 있습니다직원의 정신 건강을 유지 및 개선하기 위해 당사는 후생노동성의 '직장 근로자의 정신 건강 증진을 위한 지침''에 따라 자기 관리, 라인 기반 관리, 사내 산업 보건 직원이 제공하는 관리, 직장 외부 자원을 통해 제공되는 관리의 네 가지 관점에서 직원을 지원하는 시스템 및 시스템을 강화하기 위해 노력하고 있습니다
1 자기 관리
- 정신건강 교육(전 직원 대상)
- 정신건강 수준 파악을 위한 스트레스 체크(매년 실시)
- 내외부 상담창구 설치
2 라인 케어
- 정신건강 교육(신임관리자 교육, 관리자 교육 등)
- 인사부 청문회
3 사내 산업보건 인력의 진료 제공
- 산업의에 의한 건강상담
- 공중보건사에 의한 “심신건강 상담”
- 인사부, 휴직 중인 직원의 복직 지원 및 임시 복직 제도 도입
4직장 외 자원 이용에 주의
- 외부상담창구, 상담시설/전문가 소개
직원 참여
먹튀 주소제약그룹은 직원 몰입도를 파악하기 위해 전 직원을 대상으로 매년 직원 설문조사를 실시합니다 설문조사 결과는 공개되어 문제점을 조기에 파악하고 사기진작을 위한 방안을 검토·시행하는 데 활용됩니다 또한 관리 결정 및 현장 개선을 통해 직원 참여도를 향상합니다 또한, 업무와 직장에 관한 의견과 요구사항을 수렴하고, 고민과 문제점을 파악하고, 인터뷰를 통해 상담하는 등, 더욱 일하기 좋은 회사와 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다
